A PR/SC abrirá seus primeiros processos seletivos para ocupação de funções de confiança por meio do recrutamento e seleção interna. A iniciativa tem origem no Programa de Recrutamento e Seleção Interna do MPF, lançado em agosto de 2017 e qualquer servidor com cargo efetivo e lotado no MPF no Estado de Santa Catarina poderá consultar os recrutamentos abertos, bem como se inscrever por meio da página na intranet , criada pela CGP em parceria com a ASCOM e APGE.

A Portaria PGR nº 778, de 28 de agosto de 2017, instituiu, no âmbito do MPF, o Programa de Recrutamento e Seleção Interna, que tem por objetivo: assegurar a atratividade das carreiras do MPF; subsidiar o processo de lotação; oferecer aos gestores informações que subsidiem a escolha do candidato mais adequado à vaga ou função de confiança; promover a mobilidade interna com foco na meritocracia e na gestão por competências; incentivar o aprendizado contínuo dos servidores por meio do desenvolvimento na carreira; oferecer suporte para o processo sucessório e preparação de lideranças; incentivar a promoção de um processo de lotação isonômico e transparente para os servidores.

O Programa de Recrutamento e Seleção Interna está alinhado à Política Nacional de Gestão de Pessoas e à Política de Qualidade de Vida no Trabalho, sendo considerado um tema estratégico nos processos de gestão de pessoas do MPF, tendo em vista que é um importante instrumento de reconhecimento profissional e retenção de talentos.

O recrutamento interno obedecerá as seguintes fases: solicitação do gestor e/ou área interessado, por meio de preenchimento de formulário na intranet; análise da disponibilidade da vaga pela CGP; levantamento do perfil de competências da vaga pela equipe da CGP em parceria com o gestor solicitante; divulgação do perfil da vaga.

Após a inscrição no processo, haverá triagem curricular; avaliação de competências por meio de ferramentas específicas, como entrevista comportamental e oficinas, entre outras; entrevista final do gestor solicitante com os candidatos aptos; e divulgação do resultado final.

Ressalta-se que, de acordo com a Portaria PGR 778/2018, para participar do processo seletivo, os requisitos são: o preenchimento do currículo no Banco de Talentos, disponível no Sistema Hórus, e a realização da inscrição na vaga de interesse, publicada na intranet, na área de recrutamento interno da Coordenadoria de Gestão de Pessoas.

Confira aqui os recrutamentos internos já abertos.

A Coordenadoria de Gestão de Pessoas está à disposição para esclarecimentos sobre esse assunto.